Wir sind der festen Überzeugung, dass viele Unternehmen ihr theoretisch mögliches Produktivitätslevel aufgrund falscher Besetzung von Führungspositionen nicht ausschöpfen. Nur weil ein Mitarbeiter Prozesse optimal verbessern und Systeme uneingeschränkt aufrechterhalten kann, eignet er sich nicht automatisch auch als Leader. Die Arbeit mit Menschen braucht andere Stärken und Werte als jene mit Systemen. Ein ökonomisch erfolgreiches Unternehmen, das seine Wettbewerber hinter sich lassen möchte, braucht Manager und Leader, allerdings in den richtigen Positionen. Der Manager baut dabei das Haus, während der Leader eine berufliche Heimat schafft. Ein erfolgreiches Unternehmen braucht also sowohl den Maurer, der Wände perfekt hochziehen kann als auch den Inneneinrichter, der eine gemütliche Wohnatmosphäre schafft, um seine Potenziale optimal auszuschöpfen. Denn ein Maurer, der auf einmal als Einrichtungsspezialist fungieren soll, ist in den meisten Fällen vermutlich weniger erfolgreich als der Inneneinrichter selbst.
Wie steht es um die Führungsqualität in Ihrem Unternehmen? Oft werden Positionen mit Personalverantwortung nicht durch Leader, sondern durch Manager besetzt. Deren Stärken liegen allerdings meist eher in der Aufrechterhaltung von Systemen und Prozessen und nicht im „People-Work“.
Mit dem D.R.E.A.M.-Score®, einem onlinebasierten Analyse- und Vergleichsinstrument zur Messung der Führungsqualität in Unternehmen kann der Status quo in der eigenen Organisation ermittelt werden.
Die Führungsqualität wird hierbei mittels einer Selbsteinschätzung der Manager gemessen, die einer Fremdeinschätzung der direkten Mitarbeiter, Kollegen und Vorgesetzten gegenübergestellt wird.
Möchten Sie einen Überblick bezüglich der Führungsfähigkeiten in Ihrem gesamten Unternehmen erhalten, dann empfiehlt sich der Organizational D.R.E.A.M.-Score®. Dieser zeigt den prozentualen Anteil der Manager und der Leader in einer Organisation auf und hilft so Optimierungspotenziale besser zu erkennen.
Sollten Sie eher nach einem Instrument suchen, das Ihnen die Führungsfähigkeiten einzelner Personen oder Teams offenbart, dann bietet sich der Personal D.R.E.A.M.-Score® an. Dieser misst das Potenzial einzelner Manager und spricht eine Empfehlung bezüglich der weiteren Karriere im Management oder Leadership aus.
