Erfolgsgeschichte – Talent-Programm

Amerikanischer Automobil-Zulieferer

Methodische Ausbildung von Führungskräften und Fachexperten

Kunde

Amerikanischer Automobil-Zulieferer mit 220 Produktionsstandorten und über 80.000 Mitarbeitern weltweit. U.a. Systemlieferant in der Herstellung von Autositzen.

Aufgabenstellung

Konzeption und Durchführung eines Entwicklungsprogrammes, das sowohl angehende oder junge Führungskräfte in ihrer Karriere unterstützt als auch Fachexperten, die keine Führungsverantwortung anstreben, eine Perspektive bietet.

Umfang des Projekts

45 Tage über 2 Jahre zzgl. Arbeit in Projekten

Vorgehensweise

Entwicklung eines modularen Programms in Kooperation mit der betriebsinternen Operations-Academy des Kunden.

Bausteine des Programms

webbasierte Assessments (360°-Feedback, Bewerbung, Erstellung eines Persönlichkeitsprofils)

Kombination aus Präsenz- und Online-Trainings

Schaffung von Grundlagen für alle Teilnehmer gemeinsam im ersten Jahr

Zweiteilung des Programms im zweiten Jahr in die Bereiche Führung und Fachexperte

Generierung von Projekten durch das Obere Management des Unternehmens für die Teilnehmer

Eigenverantwortliche und selbstorganisierte Arbeit in kleinen Teams an unternehmensrelevanten Projekten zur Re-Finanzierung des Gesamtprogramms

Zwischenprüfung zum Ende des ersten Jahres in Form einer Statuspräsentation zum Projekt

Abschlussprüfung zum Ende des Programmes in Form einer Präsentation zum Erfolg des Projektes und einer qualitativen und quantitativen (monetären) Bewertung des Projektergebnisses

Ergebnis

Beförderung einer beachtlichen Zahl an Teilnehmern in höhere Positionen bereits im laufenden Programm

Steigerung der Außenwahrnehmung der Teilnehmer gemessen an erneutem 360°-Feedback nach Abschluss des Programmes

Erhöhte Sichtbarkeit der Teilnehmer bei mittlerem und Top-Management

Erreichung von Optimierungen, Neuentwicklungen und Einsparungen durch den erfolgreichen Abschluss der Projekte

Komplette Refinanzierung des Gesamtprogramms als Ziel übertroffen

Fazit

Talente hungern danach, entwickelt zu werden und können sowohl die Gegenwart als auch die Zukunft eines Unternehmens maßgeblich bereichern und mitgestalten.