Eröffnet wurde die Veranstaltung von Antonio Di Salvo, ehemaliger Profifußballer und aktueller Cheftrainer der deutschen U21-Nationalmannschaft. Als langjähriger Spieler und Trainer kennt er die Dynamiken erfolgreicher Teams wie kaum ein anderer. In seinem Vortrag „Brennen für das gleiche Ziel“ schlug er gekonnt die Brücke zwischen Profifußball und Wirtschaft. Dabei stellte er den Menschen in den Mittelpunkt. Spieler – oder eben Mitarbeiter – seien das wertvollste Kapital eines Teams. Entscheidend sei ihre Identifikation mit dem, was sie tun und mit dem gemeinsamen Ziel. Antonio betonte, dass ein Team immer größer sei als die Summe seiner einzelnen Mitglieder. Vertrauen, Ehrlichkeit und ein respektvolles Miteinander seien dabei zentrale Erfolgsfaktoren. Besonders prägend war sein Ansatz einer positiven Fehlerkultur. Entscheidungen sollten nicht gegen etwas, sondern bewusst für etwas getroffen werden.
Nach diesem gelungenen Auftakt ging es in die Mittagspause, in der sich alle bei einem Buffet und Getränken stärken und austauschen konnten. Besonders gut angenommen wurde die Jubiläumsleinwand, auf der viele persönliche Botschaften und Unterschriften hinterließen. Zudem begaben sich zahlreiche Gäste auf eine kleine Zeitreise entlang einer Bilderwand, die die vergangenen zehn Jahre Think-Tank Revue passieren ließ.
Im Anschluss folgte der zweite Vortrag des Tages mit einem Redner aus unseren eigenen Reihen. Gianni Liscia gab Einblicke, wie Führungskräfte herausfordernde Zeiten erfolgreich meistern können. Im Fokus standen die Ergebnisse unserer eigenen Studie zum Einfluss globaler Krisen auf die Führungsqualität. Die Studie zeigte, dass die Fremdeinschätzungen der Mitarbeiter überwiegend positiver ausfielen als die Selbsteinschätzungen der Führungskräfte. Gleichzeitig wurde deutlich, wie stark Krisen wie die Corona-Pandemie das Führungsverhalten verändert haben. Remote Leadership erforderte bewusstere Kommunikation, aktiveres Zuhören und präziseres Nachfragen. Diese Entwicklung führte zu mehr gegenseitigem Vertrauen und wirkt nachhaltig nach. Das zentrale Fazit des Vortrags lautete: In Krisenzeiten muss der Leadership-Anteil steigen und Vertrauen ist dabei der entscheidende Schlüsselfaktor. Ergänzend gab Gianni zehn zentrale Führungsregeln mit auf den Weg, die genau dieses Ziel unterstützen.
Nach einer weiteren kurzen Netzwerkpause ging es in den finalen Abschnitt des Tages. Mit dem Vortrag „Brücken bauen mit Genuss“ nahm Stefania Lettini die Zuhörer mit in ihre Welt als leidenschaftliche Botschafterin der italienischen Esskultur in Deutschland. Schnell wurde deutlich, dass Genuss für sie weit mehr ist als Geschmack. Er steht für Haltung, Wertschätzung und gelebte Beziehungen. Als Willkommensgruß verteilte sie kleine Tütchen Mandeln aus Apulien – ihrer Herkunftsregion. Eine Geste, die für sie zur guten Etikette gehört und familiär geprägt ist. Wie ihr Vater stets sagte: „Wenn du zu jemandem kommst, dann klopfe mit den Füßen“, also niemals mit leeren Händen erscheinen. Anhand ihres eigenen Weges zeigte Lettini, wie aus Leidenschaft ein Unternehmen entstehen kann. Mit LETTINIS® steht sie für Produkte mit echtem Mehrwert, bei denen Qualität, Herkunft und Authentizität im Mittelpunkt stehen. Fehler versteht sie dabei als „Lerngeschenke“, die persönliches und unternehmerisches Wachstum ermöglichen. Abgerundet wurde ihr Vortrag durch erlebbaren Genuss. Parmesan, Schokolade mit Salzmandeln und ein Glas Schaumwein bezogen die Gäste aktiv mit ein.
Den Abschluss bildete ein reger Austausch unter den Gästen, begleitet von einem klaren Blick nach vorn und der Freude auf den nächsten Think-Tank im Jahr 2026.
