Il nostro approccio: il Principio T.O.M.A.S.
La leadership è un’area estremamente completa e delicata che spinge molti manager a uscire dalla loro zona di comfort. Ciò che sviluppiamo con i nostri clienti si basa su una solida base di fiducia.
Questa fiducia è la prima fase del nostro principio T.O.M.A.S.® (T.O.M.A.S.-Prinzip®).
T.O.M.A.S. è un acronimo che sta per:
Trust – Fiducia:
Conosceteci e fatevi un’idea personale di noi. Come dice il proverbio: “La carta è paziente”. Anche i siti web lo sono. Qui possiamo darvi solo una prima impressione. Probabilmente non saprete se siamo il partner giusto per voi dopo il primo incontro. Tuttavia, avrete un’idea della fiducia che riporrete in noi come partner strategico nello sviluppo dei vostri manager. Una fiducia che crescerà nel tempo. I nostri clienti, che ora sono soci in affari e che sono con noi da anni – in alcuni casi fino a 19 anni – hanno riposto in noi la loro fiducia in tutti gli aspetti della leadership.
Orientation – Orientamento:
Raccontateci la vostra situazione! Vi racconteremo le nostre storie di successo, alcune delle quali si trovano anche su questo sito alla voce “Fare“. Tuttavia, ci orientiamo insieme misurando la qualità della leadership nella vostra azienda. A tal fine, utilizziamo il D.R.E.A.M.-Score® da noi sviluppato, che esaminiamo in dettaglio nella sezione “Concetto”. Questo è il primo passo che facciamo insieme. A proposito: se non otteniamo l’ordine, la misurazione del D.R.E.A.M.-Score® della vostra azienda è un nostro investimento in amicizia commerciale e non vi costa nulla.
Motion – Mozione:
Non appena abbiamo un orientamento comune, ci muoviamo insieme. Insieme, traduciamo la vostra strategia aziendale in una strategia di leadership in un workshop di avvio. Accompagniamo l’attuazione della strategia manageriale con il modello story changing® che abbiamo sviluppato. Non è solo un acronimo :-). Per saperne di più, consultate la sezione “Strategia”.
Action – Azione:
Non appena la strategia è stata messa a punto, i concetti sono stati sviluppati e il team di gestione è stato informato e ha avviato un dialogo con noi durante un evento iniziale, ci mettiamo davvero in moto. Che cosa significa per voi? Non ne ho idea! In questo momento state leggendo il testo di questo sito e non ci siamo ancora incontrati. Ma se abbiamo suscitato la vostra curiosità, chiamateci o scriveteci!
Self-Evidence – Evidenza:
Ma come garantire che la strategia non solo venga attuata, ma diventi anche parte della cultura manageriale e quindi un dato di fatto? Attraverso un regolare supporto al trasferimento. A tal fine utilizziamo approcci di apprendimento misto. Ciò significa una combinazione di eventi faccia a faccia e media digitali. Può trattarsi di coaching virtuale, ma anche l’uso della nostra piattaforma pratica è un’opzione. Per saperne di più, consultate la sezione “Concetto”.
