Il 6 febbraio 2020 si è ripetuto l’evento “Think Tanking”, per la quinta volta. Liscia Consulting ha lanciato l’evento nel 2015 e da allora invita gli ospiti a Paderborn per un “Think Tank” annuale. Anche quest’anno, più di 30 ospiti sono venuti per lasciarsi ispirare dai tre relatori e per approfittare dell’opportunità di fare networking.
“…portare con sé tali spunti di riflessione è ancora una volta un punto di forza”. (Andreas Thiem, Siemens Finance & Leasing GmbH)
L’evento di quest’anno è stato aperto da Ragip Aydin, amministratore delegato di Raynet GmbH, con la presentazione “Dare forma al futuro inizia oggi”. All’inizio della sua presentazione, l’imprenditore di Paderborn ha riportato i partecipanti al suo passato nelle strade di Istanbul, dove ha fatto la sua prima esperienza imprenditoriale da ragazzo vendendo bottiglie d’acqua e cioccolato. Nel corso del viaggio, Ragip Aydin ha utilizzato aneddoti vivaci per sottolineare quanto sia importante avere un’immagine chiara del futuro per essere motivati ad andare avanti, ma anche per raccogliere i propri dipendenti lungo il percorso e avere successo insieme. Oggi, Raynet GmbH non solo offre ai suoi clienti, come Adobe e Bertelsmann, soluzioni software e servizi nel campo della gestione del ciclo di vita delle applicazioni, ma crea anche una casa professionale per ciascuno dei suoi oltre 100 dipendenti, aiutandoli a realizzare il loro potenziale e a contribuire al successo dell’azienda.
“…Mi sono sentito molto a mio agio qui, a casa mia e, come imprenditore, trovo sempre molto stimolante conoscere le personalità che si celano dietro i relatori delle presentazioni.” Jonas Vorbohle (Dean & David Paderborn)
Dopo essersi concessi un po’ di tempo durante la pausa pranzo per rinfrescarsi e per allacciare nuovi contatti e approfondire quelli esistenti, è arrivato il momento della seconda presentazione della giornata. Con l’aiuto di molti esempi pratici, Gianni Liscia ha spiegato come si creano i valori e come influenzano le nostre azioni quotidiane. In questo modo, ha anche chiarito che le aziende possono avere successo a lungo termine solo se c’è sintonia tra i valori aziendali e i valori dei dipendenti. Solo così i dipendenti possono agire in linea con la strategia aziendale, una consapevolezza a cui molte organizzazioni prestano poca attenzione. Per ottenere una corrispondenza tra i valori aziendali e quelli dei dipendenti, è necessario considerare il processo di reclutamento. Fedele al motto: “Assumi l’attitudine, forma le competenze”, può essere più promettente assumere dipendenti con i valori che si adattano all’azienda e poi sviluppare le competenze mancanti, invece di investire molto tempo ed energia nel cambiamento dei valori.
“… come nella mia prima visita (…) è chiaro che le presentazioni forniscono sempre nuovi impulsi”. (Michael S. Schmidt, Elkamet Kunststofftechnik GmbH)
La giornata si è conclusa con la presentazione di Sandra Hunke, che ha affrontato la questione di ciò che rende le persone di successo. La Westfalia orientale è stata per anni una modella sulle passerelle di Berlino e Barcellona, ma lavora anche part-time come idraulico e svolge entrambe le professioni con grande passione. La sua ricetta per il successo: duro lavoro, pensieri positivi e il coraggio di prendere decisioni rapide. Attraverso i racconti della sua vita quotidiana in entrambi i mondi, ha ripetutamente mostrato ai partecipanti uno specchio e li ha incoraggiati in modo affascinante a pensare e ripensare. Infine, a due dei partecipanti è stato perfino permesso di cimentarsi nella costruzione di una rubinetteria per lavello sotto la pressione del tempo: un semplice esempio per dimostrare ancora una volta quanto siano importanti le decisioni rapide.
Ragip Aydin
Sandra Hunke
Gianni Liscia
