Siamo convinti che molte aziende non riescano a raggiungere i livelli di produttività teoricamente possibili a causa di nomine errate in posizioni dirigenziali. Il fatto che un dipendente sia in grado di ottimizzare i processi e mantenere i sistemi senza limitazioni non lo rende automaticamente adatto a diventare un leader. Lavorare con le persone richiede forze e valori diversi rispetto al lavoro con i sistemi. Un’azienda di successo economico che vuole superare la concorrenza ha bisogno di manager e leader, ma nelle posizioni giuste. Il manager costruisce la casa, mentre il leader crea una casa professionale. Un’azienda di successo ha quindi bisogno sia del muratore, che sa costruire pareti perfette, sia dell’interior designer, che crea un’atmosfera abitativa accogliente per sfruttare al meglio il suo potenziale. Dopotutto, un muratore a cui viene improvvisamente chiesto di fare da specialista dell’interior design, nella maggior parte dei casi avrà meno successo dell’interior designer stesso.
Qual è la qualità della leadership nella vostra azienda? Le posizioni di responsabilità del personale sono spesso occupate da manager piuttosto che da leader. Tuttavia, i loro punti di forza sono solitamente il mantenimento di sistemi e processi piuttosto che il “lavoro con le persone”.
Il D.R.E.A.M.-Score®, uno strumento di analisi e confronto online per misurare la qualità della leadership nelle aziende, può essere utilizzato per determinare lo status quo della propria organizzazione.
La qualità della leadership viene misurata attraverso un’autovalutazione da parte dei dirigenti, che viene confrontata con una valutazione esterna da parte di diretti collaboratori, colleghi e superiori.
Se desiderate avere una panoramica delle capacità di leadership dell’intera organizzazione, vi consigliamo l’Organizational D.R.E.A.M. Score®. Questo mostra la percentuale di manager e leader in un’organizzazione e aiuta quindi a identificare meglio il potenziale di ottimizzazione.
Se siete alla ricerca di uno strumento che riveli le capacità di leadership di individui o team, il Personal D.R.E.A.M.-Score® è una buona scelta. Questo strumento misura il potenziale dei singoli manager e fornisce una raccomandazione in merito alla loro futura carriera nel management o nella leadership.
