12 maggio 2019 – Festa della mamma. Un giorno in cui dovremmo onorare le nostre madri, ma che si è sempre più trasformato in una celebrazione dei regali. Originariamente istituita da Anna Jarvis all’inizio del secolo scorso, il 9 maggio fu designato come “Festa della mamma” per commemorare le conquiste delle madri e allo stesso tempo affermare maggiori diritti per le donne.[1] Al giorno d’oggi, il messaggio vero e proprio è andato in gran parte perso e invece di apprezzare le conquiste delle nostre madri, ci si concentra spesso sull’aumento delle vendite nei negozi di fiori e nelle profumerie. Ma cosa fa esattamente una madre ogni giorno? E come se la cavano in particolare le madri lavoratrici?
Le donne lavoratrici che hanno figli al giorno d’oggi devono affrontare molte pressioni interne e sociali, oltre a quelle provenienti dal mondo del lavoro. Quando è il momento giusto per tornare al lavoro? Voglio tornare al lavoro? Se sì, quanto tempo posso prendere? Spesso le madri si trovano, per così dire, tra due fronti. Da un lato, il bambino ha la priorità e non vogliono lasciarlo troppo presto nelle mani di altre persone. Amici e conoscenti possono fare pressione e mostrare poca comprensione quando le madri vogliono tornare al lavoro in tempi relativamente brevi. D’altra parte, non è raro che i datori di lavoro facciano pressione. Cosa succede alla mia posizione guadagnata con fatica se non lavoro in azienda per un anno o due? Posso continuare esattamente dove ho lasciato prima del congedo parentale? Oppure il mondo aziendale ha continuato a girare durante il mio periodo di assenza, rendendo molto più complicato il rientro in azienda? Inoltre, molte neo-mamme non possono o non vogliono tornare al lavoro a tempo pieno durante i primi anni, il che può comportare ulteriori problemi dal punto di vista della carriera. Le madri si trovano quindi tra due fronti e devono trovare una soluzione che sia la migliore per il loro bambino, ma anche per loro stesse e per il lavoro. Da un lato, vogliono essere la madre perfetta per il loro bambino e, dall’altro, devono lavorare bene e tanto come se non avessero figli per continuare la loro carriera.
Uno sguardo alle statistiche mostra che la metà delle madri tedesche ha deciso di non accettare il doppio onere della famiglia e della carriera e ha assunto il ruolo di casalinga. Tuttavia, solo il 5% è soddisfatto di questa situazione. Si può quindi ipotizzare che molte madri vorrebbero tornare al lavoro, ma che questo non è possibile a causa di alcuni fattori.[2]
Se poi consideriamo le madri che si sono riaffacciate sul mondo del lavoro, vediamo che le donne lavoratrici con un figlio sono più stressate del 18% rispetto alle colleghe senza figli. Le madri lavoratrici con due figli sono quasi il 40% più stressate. Lo ha dimostrato uno studio britannico condotto dall’Università di Manchester e dall’Institute for Social and Economic Research dell’Università di Essex. È stato inoltre dimostrato che né il lavoro da casa né l’orario flessibile hanno un effetto positivo sul fattore stress. Il doppio carico rimane, perché oltre alle ore in ufficio o al lavoro da casa, le madri hanno un altro lavoro a tempo pieno: il figlio. Secondo lo studio, l’unico modello di orario di lavoro che ha dimostrato di contribuire a ridurre lo stress delle lavoratrici con figli piccoli è il part-time.[3]
In che misura il datore di lavoro può fornire un sostegno aggiuntivo, soprattutto alle madri con figli piccoli, per ridurre i livelli di stress e per dare un’impronta positiva al processo di reinserimento dopo il congedo?
Contribuire al rilassamento mentale è certamente un primo passo. Non è raro che le mamme lavoratrici abbiano sempre una parte dell’attenzione rivolta al proprio figlio, che durante l’orario di lavoro è stato lasciato all’asilo, da una baby-sitter o magari dai nonni. Questo si può notare, ad esempio, nel telefono privato, che viene controllato regolarmente durante una riunione – dopo tutto, si potrebbe ricevere una chiamata in qualsiasi momento e dover andare spontaneamente a prendere il bambino all’asilo. Questa situazione diventa mentalmente più rilassata se il telefono privato può essere ufficialmente appoggiato sul tavolo e un’eventuale chiamata verrebbe notata immediatamente. Inoltre, le aziende possono dare alle giovani madri la possibilità di portare il proprio figlio sul posto di lavoro in caso di emergenza, anche se questo comporta la conversione spontanea di una sala riunioni.
Tuttavia, la soluzione al problema è di solito molto individuale. I genitori non sono tutti uguali e hanno un proprio modo di gestire i figli. Per questo motivo è utile organizzare un incontro di valutazione riservato per discutere in dettaglio di come la madre che rientra prevede il suo futuro come dipendente e di come l’azienda può sostenerla.
Torniamo al vero significato della festa della mamma e mostriamo alle nostre madri, colleghe e dipendenti il riconoscimento e l’apprezzamento che meritano per le loro prestazioni di alto livello, preferibilmente 365 giorni all’anno!
[1] https://www.wiwo.de/unternehmen/dienstleister/muttertag-woher-kommt-der-muttertag/6610324-2.html (visitato il 09/05/2019)
[2] http://www.bpb.de/apuz/27323/kinderbetreuungs-kulturen-in-europa-schweden-frankreich-deutschland?p=all (recuperato il 09/05/2019)
[3] Chandola, T. et al. (2019) ‘Are Flexible Work Arrangements Associated with Lower Levels of Chronic Stress-Related Biomarkers? A Study of 6025 Employees in the UK Household Longitudinal Study’, Sociology
